津南劳务代理招聘代理-恒通企业(在线咨询)-津南劳务代理招聘

分析需要外包出去的工作：

比如有些制造型企业的生产工招聘问题------，还有些企业的劳工问题发生量较大，需要---机构提供的劳动风险法律咨询服务、劳动争议代理服务。

分析企业内部管理人员的配置与能力状况：

比如人力资源部门的员工与工作是否成正比，比如有的企业周期性人员入离职较多，相关入离职手续繁杂，津南劳务代理招聘代理，日常的考勤、保险与合同档案管理等也耗费不少人力去处理，企业就可以考虑把这部分的---。只有把人力资源部门的工作外包出去，他们才会有更多的时间，---业务的发展。

1．法律适用不同：劳务外包适用合同法，崇尚当事人的意思自治，津南劳务代理招聘服务，法无禁止即自由；劳务派遣则适用劳动合同法，劳动合同法属于社会法范畴，带有一定的公法性质。

2、管理权限不同：劳务外包中，从事外包劳务的劳动者由承包人直接管理，发包人不得直接对其进行管理；劳务派遣中的劳动者，主要由用工单位直接管理，用工单位的各种规章制度适用于被派遣劳动者。

3、风险的承担不同：劳务外包中，承包人招用劳动者的用工风险与发包人无关；劳务派遣单位对被派遣劳动者的工作结果不负责任，成败的风险由用工单位承担。

4、---要求不同：劳务外包中的承包人一般都没有---的经营---要求；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。