天津劳务代理招聘代理-天津劳务代理招聘-天津恒通企业管理服务

实行劳务派遣后，实际用人单位与劳务派遣组织签定《劳务派遣合同》，天津劳务代理招聘服务，劳务派遣组织与劳务人员签定《劳动合同》，实际用人单位与劳务人员签定《劳务协议》，用人单位与劳动人员之间只有使用关系，没有聘用合同关系。劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一人才中介等专门单位形成劳动关系，再由该人才机构派到用人单位劳动，用人单位与人才机构签订派遣协议。

被派遣劳动者解除劳动合同的适用

1被派遣劳动者解除劳动合同的---，《劳动合同法》第六十五条规定。

2经济补偿或赔偿金的适用。应当依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定支付相应的经济补偿。

降低用人成本支出

人事管理便捷

减少劳动---

解决了用工单位人员的劳动合同问题。

---社会保险优势。

劳务人员的劳动关系在派遣公司。

增强用人单位的用人灵活性和劳动法律保护对其制约的解缚性。