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实行劳务派遣可以节省用人单位劳动力使用和管理成本;用人单位可根据生产经营需要,天津物业代理办理,随时要求派遣机构增减派员,有利于用人单位用人的灵活性;也可使用人单位从繁杂的劳动保障事务中解脱出来,有利于用人单位集中精力抓好生产经营
劳务派遣型用工,比较规范、---,三者的权利义务比较明确;由于劳务派遣机构在“三方”关系中“一手托两家”,天津物业代理服务,有利于用人单位所需人员供求选择和各方责、权、利的保障。
劳务派遣作为正规就业的---补充形式,规模较小,天津物业代理公司,但发展很快。在保护劳动者---权益的前提下,派遣机构和用人单位的利益平衡是一个问题,双赢模式才会推动劳务派遣业的进一步发展。
定期回访:定期对用工单位和派遣人员的合作情况进行---回访。
劳务派遣对遣员工就业、提高派遣员工的职业技能和执业能力、保障派遣员工的---权益、解决派遣员工的等发挥了非常重要的作用。
主要体现在以下几个方面:
建立起新型的劳动关系,有助于保障派遣员工的---权益;充分利用劳动部门的就业平台和资源优势,为派遣员工提供更多的就业机会和更为广阔的职业选择;重视派遣员工的工作,有效提升派遣员工的职业素质和职业技能,天津物业代理,提高派遣员工的职业选择能力
应分阶段实施以下具体战略步骤:首先,通过制定部门规章,使劳务派遣业享受有关就业促进的优惠政策,使之成为促进就业安置的重要渠道。其次,在两年时间内会同工商、税务等部门制定“发展劳务派遣业的部门规章”,明确劳务派遣的------,明确劳务派遣业的经营资格及相关工商、税收政策。第三,用5-6年的时间,在相关法律的建立和完善过程中,对劳务派遣业加以规范。
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