天津---招聘-天津恒通-天津---招聘流程

使用人力资源外包对于企业有什么帮助？

帮助提高企业hr的工作效率。

企业人力资源部分的工作是很繁重的，比如员工保险---，报销等，还是员工招聘工作都是比较繁琐的，天津---招聘办理，但是通---力资源外包后，天津---招聘流程，一方面可以解放hr，另一方面也可以让hr去做更重要的事，比如建立企业文化处理员工关系等，不用自己去跑腿了。

帮助企业降低人力成本。

可能你会认为这话听起来有点怪，因为企业使用人力资源外包是需要花钱的，为何是节省成本呢。我们从另一个方面讲，因为提高的hr的工作效率，让他可以从事更为重要的事，这就大---低了公司整体成本，还有目前有不少的---创立的企业，他们的经济并不宽裕，选择人力资源外包的话，节省人力成本是显而易见的。

帮助企业合理利用人力资源。

企业随着发展壮大，业务越来越多，企业很难做到什么事都要亲力亲为的，企业只需要---业务的发展就满够了。其他保险---，员工招聘，工资发放等这些事务性工作，全交给人力资源外包商来做，这样企业才可以集中精力做z有利于自己的事。

劳务外包可发展多元用工

劳务派遣和劳务外包是两种不同的用工形式，任何一种用工形式都不能损害劳动者的---权益，要遵守相应的---，这是底线。

人社部劳动科学建议企业在---合规的前提下，从“直接劳动合同用工+派遣工”的二元用工，转变成多元化用工新机制。

如员工、关键岗位，大部分普通岗位，项目制、工程类岗位使用正式员工用工方式；不涉及的岗位，签订---劳动合同；需要丰富经验的顾问岗位，如老技工、老等，可以返聘---；一些简单的辅助性岗位，可以使用实习生；临时性、辅助性岗位可以使用劳务派遣工；后勤、保安、保洁等非公司主营业务工作，非模块或阶段性工作，可以采用后勤外包、项目外包方式。

与此同时，正规、规范的人力资源公司将受到重视。