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用工单位应当对被派遣劳动者履行哪些义务

用工单位虽不是劳动法---的用人单位，津南劳务---服务，但由于被派遣劳动者实际在用工单位提供劳动，接受用工单位的管理，因此，用工单位同样需对被派遣劳动者负有相应的义务。《劳动合同法》第六十二条规定，用工单位应当履行下列义务：一执行劳动标准，津南劳务---流程，提供相应的劳动条件和劳动保护；二告知被派遣劳动者的工作要求和劳动报酬；三支付加班费、绩效奖金，提供与工作岗位相关的---待遇；四对在岗被派遣劳动者进行工作岗位所必需的培训；五连续用工的，实行正常的---机制。另外，第五十九条第二款还规定，”用工单位应当根据工作岗位的实际需要与劳务派遣单位确定派遣期限，不得将连续用工期限分割订立数个短期劳务派遣协议。

早的劳务派遣业务，起源于20世纪90年代的美国，津南劳务---代理，一家名叫samuel workman的公司创立了人力租赁的业务模式。这家公司雇用一批已婚---，在夜间处理盘点的工作，之后训练她们使用计算器，然后将她们租赁给企业，让企业可以临时或短期的人力需求。后面发展成型，1946年美国邮政下属的kelly services成立，开展人力派遣业务。1948年manpower万宝盛华在美国成立，提供短工供应服务。