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劳务外包为什么受欢迎？

劳务外包，指的是企业为了降低运营成本，提益，将人力资源事务中非的部分工作全部或部分委托给人力资源服务机构办理。

一般来说，人力资源外包包括人事服务外包、人力劳务外包和人力资源管理外包三种。人力资源外包是社会分工精细化的产物，其目的在于帮助企业从支撑性、辅助性的人力资源工作中解脱出来，把更多的精力集中在企业主营的业务与优势上。

“劳务派遣转外包、开发新业务等并没有预想的简单。”人力资源企业负责人表示，劳务外包对人力资源服务的要求更高，“以前做派遣，只需根据用工企业的要求输送派遣工，并按时做好工资发放、保险---等事务性工作就行了。

改成外包，意味着同时兼任生产经理、品质经理的职责，对公司的考核也变成了产品合格率、客户满意度等业务指标，完成不好就要被扣款，东丽---招聘，不抓好业务，不仅赚不到钱，还可能亏本”。

企业使用短期劳务派遣和临时劳务外包要注意什么？

企业通过劳动劳务派遣和劳务外包的方式雇佣，可以在一定程度上避免自己的劳动者风险。劳务派遣公司必须具备人才劳务派遣资格，劳务派遣公司没有劳务派遣资格的话合同有可能无效，企业和劳务派遣公司之间建立事实劳动关系，建议在签订合同时---劳务派遣公司的资格和有效期。

劳务外包公司必须具备相应的劳务---、雇佣资格和安全生产条件。企业知道承包公司没有---和安全生产条件的，发生安全事故时，必须对劳动者发生的人身损害赔偿承担连带责任。

通常在实践中，东丽---招聘服务，法人单位取得承包---后，都要经过行政主管部门的安全生产审核，东丽---招聘公司，企业应注意合同的有效期要在行政主管部门的安全生产审核合格后才能生效，一旦合同被行政主管部门吊销，企业就应该及时终止劳动合同。承包商应是具有相应劳务承包---的法人单位，否则可能导致劳务外包合同无效，并被---认定为存在事实劳动关系。

签订劳务外包合同时，承包公司应尽量承担工作场所---的安全防护，承包公司应自行准备工作所需的设施设备和安全防护设备。企业应---工作场所不存在安全危险，工作设施、设备符合安全标准，提供---的劳动保护用品。